抢手,多支球队希望免签昂热左后卫敦比亚|最新
据法国媒体FootMercato的报道,多支球队有意在今年夏天免签26岁的科特
市人社局介绍,关于求职,即将迈入职场的新人,甚至是职场人士,都会存在一些认识上的误区。以下这六项关于求职的误区,你有吗?
1.常与别人比较
正在求职的你,是否会经常考虑,选择什么样的职业才能得到周围人的认可;你是否会花费很多精力关注本专业其他毕业生都去了哪里?其实,这就是一种从众心理的表现。
(资料图片仅供参考)
好工作是“比较”出来的,但这里的比较并非与别人比较,而是希望求职者能比较拟求职企业所在的行业先进性、公司及部门的成长性、岗位的重要性、公司技术研发的实力、薪酬待遇、团队中牛人的比例、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力……这些纵向的比较才是评价一份工作好坏的标准。
2.简历越详细越好
所谓简历,简明扼要即可,附件则可相对全面些,也就是“简历要简,附件要全”。简历中除了基本信息,还要一张能令人产生好感的标准照,这对提高面试率很有帮助。对自己的能力评价非常重要,一定要写,不过“热情积极”“善于沟通”建议就不要出现了,评价最好能落在你是成长性人才上,如反应敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题等。
附件的添加,对于简历有着锦上添花的作用,尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。
3.海投能提高成功率
再高明的求职者也很难只发一两封简历就找到好工作了,但过犹不及,短期内投送上百份简历, 那就是大错特错了。找一份理想好工作,先从投简历开始,但请不要海投简历。从表面上来看,你获得了更多的面试机会,但面试间隔期太短,会导致准备时间不充分,准备不充分又会导致表现不理想,表现不理想又会打击自信,于是不得不降低预期……
此外,不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚,不知道自己能干什么,是新人求职的大忌。即使你认为自己是个多面手、综合能力强,也要优选一个最匹配自身工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准,只向符合标准的公司投递简历,不要让不符合要求的公司进入视线,以免混淆视听。
4.准备就是背简历
面试前做准备几乎每个人都知道,但怎样才算是“准备充分”?有些人表示把简历上的内容背出来,或是准备下自我介绍就可以了,其实这还远远不够。你必须上公司官网、官微,查看公司动态,包括最近公司的大会资料、公司领导的发言,形成战略认知。然后去行业论坛,查看这家公司的产品评价、同行评议,而且还要做笔记,整理出一个大纲来。接着通过行业性网站来了解岗位工作的日常,做好工作储备,并开始自学关键技能,你也可以直接找行业里的人聊,快速了解做好这行的核心要领。最后,从自己应聘岗位的角度出发,准备一份书面资料来证明你对这个领域的理解认知,思考面试时能提出什么有价值的问题(注意不是有价值的“建议”),因为问题能显得自己是经过深思熟虑的,而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。
如果你非常希望进入一个特定的公司,获得一个特定的岗位,那么,你可能需要在进入这家公司之前(不是投简历之前),为这个公司或岗位做一些事。比如,帮助企业做推广和产品推荐,如果能利用自己的一些资源,做一些非常有价值的事情,那就更好了。
5.面试过分谦虚
面试时保持礼貌、谦和是必须的,但不要过分谦虚,面试是提供一个机会,让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”,不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值,但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然,所有的自信必须要有具体案例来证明。
第一份工作,往往起薪不会太高,面试官一般会在面试后半部分,问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的,这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人,好的工作机会比薪酬更重要,但这不意味着薪酬就不重要了,这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力,觉得你非常适合这个岗位,就算你的期望薪资大于预算,也不会在第一时间拒绝你。
面试时,应看着对方的眼睛,保持积极、认真的态度。回答问题反应要快,语言组织要有逻辑性,复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语,会给对方留下非常深刻的印象,“就像您刚才提到的……”这意味着,甚至在面试现场,你都在快速学习。
6.“我没什么要问了”
面试最后,当面试官让求职者提问时,不要以为考试结束,就此可以松一口气了,因为这是附加题。一般来说,面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。
很多人对于最后的提问会说,“前面您说得很清楚了,我没有什么要问的了,谢谢”,这样的回答,通常会把自己拽到失败的边缘。
那么最后的环节问什么呢?注意不要过多地询问有关福利、待遇、休假、晋升的问题,你大可以问一些涉及长远发展的问题,让自己显得积极上进,比如“我的团队中成员平均资历如何, 工作业绩表现如何,最好的员工是什么水准”“除了例行的周会,项目组成员一般还会有哪些沟通和内部的学习”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库,可以让我事先学习”“除了必须达成的指标,公司对我应聘的这个岗位还有什么其他期望”“公司对部门未来的发展期望是什么”……合理且高质量的问题,会让面试官觉得求职者更“专业”,是一个懂得“思考”的人。
编辑:叶芳芳
转载请注明来自上海徐汇官方账号
上观号作者:徐汇通
关键词:
据法国媒体FootMercato的报道,多支球队有意在今年夏天免签26岁的科特
在线多资产交易服务、货币数据和分析领域的全球领导者OADA(安达)近日
在去年高校书记校长“访企拓岗”的基础上,今年教育部要求,进一步扩大
大小新闻客户端6月16日讯(通讯员 刘宗超)6月16日上午,长岛海洋生态
上海名媛63人“特殊交易”:32人交叉感染!细节曝光全网炸了,细节,时尚
就这么一套阵容,他们在春季赛居然打不出成绩,在季后赛直接被淘汰了,
2023国缘V9巨星演唱会定制公交线路今晚,2023国缘V9巨星演唱会将在淮安
美国62岁男子迪卡拉(MarkDicara),来自伊利诺伊州莱克县。近日,老哥
据多家岛内媒体消息,现年74岁的台湾地区资深艺人万沙浪(王忠义)6月1
据外媒报道,在福特和通用汽车宣布将采用特斯拉的北美充电标准(NACS)
中国农科新闻网是农业科技报社顺应网络时代新媒体发展趋势,在三农领域
记者从我市相关部门获悉,2023第四届洛阳乡村文化旅游季将于6月20日启动。
【我国商标品牌保护力度持续加大】“第十三届中国国际商标品牌节”昨天
澎湃新闻了解到,近期无锡有一楼盘宣传称可以零首付购房。记者以购房人
“中国经济体量庞大,是全球不可忽视也不可替代的市场。”麦肯锡(中国)
【回暖信号?多位知名基金经理放宽限购看好后市】据券商中国记者统计,
采插艾蒿,包粽子,过一过这民间传统的节日,会觉得日月又走了一天,天
本网讯日前,记者从相关部门了解到,红河州从即日起向社会招募“云小普
豆来为大家解答以上的问题。六道禁典百度贴吧,六道禁典这个很多人还不
1、《欢乐喜剧人》20150711第十一期。本文就为大家分享到这里,希望看
1、PR做视频剪辑的话,最消耗的是CPU和内存,对显卡要求不需要太高。2
1、柄薹草(学名:CarexmollissimaChrist )是单子叶植物纲莎草科苔草
今天小红来为大家带来的是巨蟹座女和什么座最配对男,巨蟹座女和什么座
红周刊本刊编辑部丨王飞近期,因净资产为负值再次戴星的*ST华仪(维权
大家好,小万来为大家解答以上的问题。家用游戏机,关于家用游戏机介绍