记者|戈振伟

“找工作吗”“加个微信呗”，在广东东莞长安镇的步步高大道，人力中介沿街而站，他们打量着每一个路过的年轻人，目标很明确：尽可能地多招到人。

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春节后，中国各地工厂迎来一年的招工高峰。

1月30日（正月初九），人力中介叶女士告诉界面新闻大湾区频道记者：“今年很多厂早早就开工了，用工量比去年多，尤其是电子厂、手机配件厂，工资水平也高了一些，因为有班加。”

2023年，随着疫情防控措施的进一步放开，人员流动更加便捷，包括叶女士在内的多位人力中介预计，今年招人应该会比过去几年更容易。不过，即使很多中介年初六就开始工作，但招到的人并没有他们预期的多。“可能有些人过完元宵才出来，也可能有些人已在老家找到工作，不出来了。”

长安镇是中国电子信息产业重镇和中国机械五金模具名镇，也是东莞经济最强的镇。在步步高大道，随处可见人力中介门店和招聘广告，几乎每家工厂门口都贴有招工公告。

步步高大道上人力中介和求职者交谈 拍摄：戈振伟

蓝思科技（300433.SZ）对界面新闻大湾区频道记者表示，公司东莞园区1月29日（正月初八）开工，在此之前已经开始启动春季招聘。年后至今的招聘量与去年相比，有一定幅度提升，预计入职的高峰期在元宵节前后。

据了解，蓝思科技东莞松山湖园区按目前订单情况，用工需求将近1000人。“一方面是因为疫情放开后，整体经济向好发展，公司对今年的形势也更乐观；其次，今年春节假期，回老家过年的员工较前两年增加了，年后有部分员工或尝试不同工作。”

对此，蓝思科技通过多种渠道或方式推进春招工作，包括对内部员工推荐予以奖励，在抖音等平台做直播在线招聘，在车站、工业园等驻点招聘，通过劳务职介介绍入职等。

“我们公司在大年初六已经开工了，目前在赶制发往欧洲和北美等地的订单。”东莞金鸿盛公司介绍，目前员工返岗率已达到80%。为激励员工积极返岗，该公司为每位按时到岗的员工发放了1500元的奖励金，“从员工返岗情况看，激励政策效果显著。”

拼经济首先拼的是人力。除了企业本身，当地政府也在行动。在东莞GDP迈入“万亿俱乐部”的背景下，东莞重申“制造”初心，提出守住制造业基本盘。为工厂配备充足的产业工人队伍，成为东莞市政府相关部门主抓的工作之一。

从1月30日起，东莞市人社局将举办多个线下招聘、线上招聘活动，满足用工市场供需对接需求。今年的招聘活动时间将从今年1月持续到3月。

此外，东莞市还组织重点企业赴贵州铜仁、江西吉安、云南文山等地开展外地劳对接招聘活动，招揽更多求职者到东莞就业。

与此同时，东莞市人社局将依托东莞云聘公共就业服务大厅，开展“周四直播间”“莞铜云聘日”等系列直播带岗活动。

直播带岗  拍摄：龚名扬  图源：东莞市人民政府办公室

据悉，节后东莞共提供岗位4034个，岗位需求5.17万人，涉及有用工需求企业1087家，安排150多场招聘会。预计活动覆盖全市超3500家次企业。

东莞人社局认为，尽管东莞在十几年前就有季节性劳务紧张，但缺工如今已经出现显著的结构性变化：相较于普工，东莞的工厂对技术工人的需求更显得迫切。

记者从东莞人社局公布的2023节后用工需求信息发现，东莞企业对普工的需求量依然较大，近300家企业释放普工岗位需求超1.6万个，普遍薪资为4500-6500元/月，也有不少岗位起薪为5000-6000元/月。同时，也有很多制造业企业招聘各种不同类型的工程师，如东莞市沃德精密机械有限公司招聘高级机械工程师、高级电气工程师及高级软件工程师近百人，薪资15000-25000元/月。

此前东莞提出，将对数百万产业工人有效转为技能人才，并吸引外部劳动力流入，以求通过提升高素质人才供给，从根本上解决劳动力结构失衡的问题。

例如东莞黄江镇提出，力争五年内新增1万名产业技能人才，技能人才将对东莞在新一轮的经济竞速中发挥重要作用。

在广东另一个工业重镇佛山，春节前后，一场没有硝烟的“招人”、“留人”大战也在上演。

春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工。此外，更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘在佛山陆续开展，预计对外发布超2万个就业岗位。

记者从佛山家电企业格兰仕了解到，今年开年，格兰仕关于微波炉、烤箱、冰箱、洗碗机等外贸订单已排到二季度。春节后，格兰仕将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。

格兰仕表示，当前招聘技工主要以社会招聘、内部介绍、校企合作三个渠道为主。通过58、BOSS等线上招聘平台、当地就业信息平台及线下大型招聘会（广东、广西的“春暖行动”）联动招聘，同时借用政府资源，借助东西部协作项目优势，引进贵州六盘水、黔东南州的务工人员。

同时，格兰仕还鼓励一线员工“回乡招聘”，过年休息娱乐之余顺势宣传招纳同乡人才，把企业福利和人才培养机制“安利”出去。

当前，熟人介绍、劳务中介和现场招聘始终是蓝领招聘最主要的途径。此外，近年来线上招聘的趋势加强，尤其是在春节这样的特殊时间，针对越来越年轻化的蓝领人群，直播、短视频、微信社群等方式正在提高影响力。

除了上述的蓝思科技，制造业大厂如比亚迪、富士康、歌尔股份等公司，率先尝试在短视频平台上直招蓝领员工。据报道，富士康在用工淡季的招聘成本也可达4000-6000元每人，高昂的成本促使他们亲自下场，以“直播带岗”、“短视频招募”、“网络专场招募”等形式，以更低成本让企业招聘的覆盖面大大增加，缓解招工难、留人难的问题。

不光是企业，各省市人社部门用真金白银或实际举措为春节招工发力。国家人社部近日表示，受疫情影响暂停了三年的各省市“春风行动”线下招聘会今年将会重启，预计提供3000万个就业岗位，为制造业和快递物流业等岗位需求量较大的行业提供劳动力资源配置补充。企业人力资源管理人士认为，线下招聘比线上招聘更直接、效率更高。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，疫情防控政策放开之后，短期内能够缓解一些行业劳动力的供需矛盾，但从长期来看，我国就业结构性矛盾不会有根本转变，经济恢复后制造业、服务业的招聘需求都会增加，但很多劳动者不愿意去从事这些行业，结构性的矛盾就会加剧。

人社部在春节之前公布的《2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，与2022年第三季度相比，制造业缺工状况持续，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车生产线操作工”排行前十；快递物流行业用人需求明显增加，“快件处理员”“装卸搬运工”“网约配送员”“快递员”等职业缺工程度加大。

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